Acció formativa del BAF
El Servei Local d'Ocupació i les claus per a l'orientació laboral en l'era de la intel·ligència artificial: Algoritmes, ATS i Discriminació digital
Nou
Àmbit promotor de la formació:
Gerència de Serveis de Promoció Econòmica i Ocupació
Requisits:
· Prioritàriament personal tècnic de la xarxa de Serveis Locals d'Ocupació -Xaloc
Les places són limitades, es reserva l'assignació segons l'ordre de recepció de la inscripció i, si s'escau, es limitarà el nombre màxim per ens local o municipi.
Modalitat:
Taller
Canal:
Videoformació
Durada:
9.00 h
| Presencial   0.00 h
| Videoformació   9.00 h
| Treball en línia   0.00 h
Nombre de participants:
Mínim 10
| Òptim  
12
| Màxim  
15
Tipus d'acreditació:
Certificat d’assistència
Temàtica:
Promoció econòmica
Descriptor:
Intel·ligència artificial

Inscripcions

Objectius

Objectiu general
·
Obtenir coneixements, eines i criteris per identificar, analitzar i abordar els biaixos i la discriminació algorítmica en processos de selecció automatitzats, reforçant l'acompanyament crític i efectiu als demandants d'ocupació davant dels sistemes ATS i altres tecnologies de reclutament digital.
Objectius específics
·
Comprendre i analitzar el funcionament dels sistemes de seguiment de candidats (ATS) i la seva aplicació en entorns de selecció digital.
·
Desenvolupar estratègies per acompanyar als demandants d'ocupació a detectar barreres automatitzades.
·
Reconèixer situacions de discriminació algorítmica i indicadors d'alerta aplicables a la pràctica professional del/de la tècnic/a d'ocupació.
·
Conèixer recursos legals per actuar davant 'irregularitats, i construir criteris per a una orientació inclusiva en entorns digitals.

Continguts
· Algoritmes i desigualtat. Com es generen els biaixos digitals. Què és un algoritme? Com s'alimenten i com prenen decisions? De qui depenen? Software privatiu vs software lliure, opacitat i governança. Biaixos algorítmics.
· Tipus, causes i impacte en l'ocupació; gènere, edat, origen. Simulació d'un algoritme de selecció.
·
Com afecten els ATS i els filtres a la recerca de fina. Què són els ATS (Applicant Tracking Systems) i com funcionen.
· On s'apliquen i qui els fa servir? Empreses, ETTs, portals de feina, IA generativa. Bones pràctiques per adaptar CV i autocandidatura. Indicadors d'Alerta de l'existència de processos automatitzats en els processos de selecció.
Discriminació digital i resposta des dels Serveis Locals 'Ocupaci. Exemples reals de discriminació digital i laboral. Com detectar-la des del rol professional del/de la tècnic/a d'ocupació: preguntes clau, indicadors. Marc legal actual. RGPD, dret a la informació, llei d'alertadors, dret a no discriminació.
Metodologia d'impartició
· Combinació d'exposició de continguts, dinàmiques participatives i resolució de casos pràctics. Es treballarà amb eines digitals col·laboratives per afavorir la interacció i l'intercanvi d'experiències, fomentant una actitud activa i reflexiva.
Metodologia d'avaluació
Acreditació d'assistència només amb el 100% de presència a les hores de videoformació i fet el qüestionari d'avaluació. Connexió del 100% amb la càmera activada, nom de qui participa i ens local de la persona autoritzada.
Destinataris
Col·lectiu professional Àmbit funcional Lloc de treball Competència
Tècnic especialista Serveis de desenvolupament econòmic Tècnic promoció econòmica Projectes de mercat de treball i ocupació