Acció formativa del BAF
L'Ocupabilitat per competències
Àmbit promotor de la formació:
Gerència de Serveis de Promoció Econòmica i Ocupació
Requisits:
- Les entitats participants han de formar part de la xarxa de Serveis Locals d'Ocupació XALOC.
- Es requereix que els participants tinguin la càmera activada durant tota la sessió. Aquesta mesura permet assegurar una experiència d’aprenentatge més interactiva i efectiva.
Modalitat:
curs
Canal:
Videoformació + en línia
Durada:
32.00 h
| Presencial   0.00 h
| Videoformació   30.00 h
| Treball en línia   2.00 h
Nombre de participants:
Mínim 12
| Òptim  
12
| Màxim  
14
Tipus d'acreditació:
Certificat d’aprofitament
Temàtica:
Promoció econòmica
Descriptor:
Objectius

. Conèixer els models que fonamenten l’orientació laboral: El model de competències i El model d’ocupabilitat.
. Conèixer l’estratègia per construir competència. Adquirir i entrenar tècniques per identificar competències.
. Dominar els aspectes tècnics per elaborar un CV i una Bio per competències.
. Adquirir tècniques per orientar en la defensa de la pròpia candidatura
. Adquirir i entrenar tècniques per desenvolupar competències
. Tenir clars els productes derivats: mapa de competències, pla de millora. Construir itineraris d’acord a les necessitats de cada persona
. Conèixer una tècnica de presentació de la candidatura i el sistema d’aplicació en processos d’orientació

Continguts
Conceptes de base: orientació, intermediació i ocupabilitat.
Els factors que incideixen en l’ocupabilitat.
L’aprovisionament d’informació dels factors estructurals.
Definició d’un grup d’incidència.
Concepte de base: la competència professional.
Classificació de competències. Definició i tipus de competències tècniques i de base. Definició i tipus de competències transversals. Diferència entre elements i evidències. Tipus d’evidències. Funcionament dels diccionaris. L’estratègia global per treballar competències. Aspectes tècnics previs per identificar competències: interpretar contextos, establir referències.
Entrenament per a l’observació d’evidències.
Tècniques d’identificació: proves teòriques, proves pràctiques i qüestionaris.
L’anàlisi funcional/situacional (l’entrevista per competències), les simulacions (dinàmiques de grup i role playing).
Cas pràctic per posar en joc l’aplicació de totes les tècniques d’identificació.
La bio i el cv per competències: parts i aspectes tècnics per al seu disseny.
Elements a tenir en compte en la defensa d’una candidatura per competències.
Tècniques i coordenades per al desenvolupament de competències.
Disseny del pla de millora competencial.
La dinàmica grupal com a eina de desenvolupament competencial, qüestions tècniques a tenir en compte. El disseny de dinàmiques grupals.
Els productes mínims del procés: Taula de factors que afavoreixen i dificulten l’ocupabilitat. Mapa de competències. Presentació de candidatura. Pla de millora.
Els Itineraris personalitzats. Pràctica de l’speed dating
Metodologia d'impartició
Combinació d’exposició magistral/participativa; treball individual, per parelles i equips; exercicis col·lectius; posada en comú i tasques entre sessions.
Metodologia d'avaluació
Activitats entre sessions. Aquestes seran avaluades per a obtenir l’acreditació.
Destinataris
Col·lectiu professional Àmbit funcional Lloc de treball Competència
Tècnic especialista Serveis de desenvolupament econòmic Tècnic promoció econòmica Projectes de mercat de treball i ocupació