Administració de personal dels ens locals. Nivell 1
Programa, avaluació i acreditació
· Introducció: abans de la nòmina. Què és, perquè serveix, que cal saber per fer-la bé ?
· El rebut de salari: retribucions i deduccions.
· Aproximació al sistema RED-SILTRA. Els documents de cotització. El fitxer CRA.
· Tipus d’empleats als servei dels ens locals, estructura retributiva i característiques bàsiques de cotització.
· Plantilla, relació de llocs de treball i catàlegs retributius.
· Acords, convenis i pactes.
· Contractes i nomenaments .
· Altres elements reguladors de les retribucions i deduccions.
· Dades de nòmina i protecció de dades.
· Registre salarial i auditories retributives.
· Un cop d'ull a la LISOS.
· Institucions i portals de referència per a la gestió de l'Administració de RH.
· El rebut de salari: retribucions i deduccions.
· Aproximació al sistema RED-SILTRA. Els documents de cotització. El fitxer CRA.
· Tipus d’empleats als servei dels ens locals, estructura retributiva i característiques bàsiques de cotització.
· Plantilla, relació de llocs de treball i catàlegs retributius.
· Acords, convenis i pactes.
· Contractes i nomenaments .
· Altres elements reguladors de les retribucions i deduccions.
· Dades de nòmina i protecció de dades.
· Registre salarial i auditories retributives.
· Un cop d'ull a la LISOS.
· Institucions i portals de referència per a la gestió de l'Administració de RH.
1. Conèixer els conceptes bàsics que conformen el rebut de salari i els documents de cotització.
2. Identificar els diferents tipus de personal al servei dels ens locals i conèixer les particularitats de retribució i cotització de cada col·lectiu.
3. Identificar els instruments de regulació de condicions de treball, de planificació, ordenació i gestió dels recursos humans i saber com determinen les seves retribucions i deduccions.
4. Conèixer les obligacions i responsabilitats dels empresaris en relació a la nòmina i la protecció de dades, la LISOS i el Registre Salarial.
5. Identificar el marc normatiu i les institucions de referència per a la gestió d'administració de personal.
. Exposició dialogada, estudis de cas, realització de test de coneixements, gamificació i debat grupal.
. S'estructura en 4 sessions (3 de 3 h. i l'última d'1 h.) amb petites pauses.
. S'estructura en 4 sessions (3 de 3 h. i l'última d'1 h.) amb petites pauses.
Assistència
Proves d’aprenentatge
. Assistència a totes les sessions i superació del qüestionari final per corroborar l’assoliment dels continguts.
Certificat d’aprofitament
Destinataris
| Col·lectiu professional | Àmbit funcional | Lloc de treball | Competència |
|---|---|---|---|
| Suport administratiu | Transversal | Administratiu | Gestió de recursos humans |
| Suport administratiu | Transversal | Auxiliar administratiu | Gestió de recursos humans |
| Tècnic especialista | Serveis de suport intern | Tècnic jurídic | Gestió de recursos humans |
| Tècnic especialista | Serveis de suport intern | Tècnic prevenció riscos laborals | Gestió de recursos humans |
| Tècnic especialista | Serveis de suport intern | Tècnic recursos humans | Gestió de recursos humans |