Administració de personal dels ens locals. Nivell 1

Acció formativa del BAF

Administració de personal dels ens locals. Nivell 1

Àmbit promotor de la formació:

Gerència de Serveis d'Assistència al Govern Local

Requisits:

• Realitzar, en el moment de la inscripció, funcions pròpies de l'àmbit de la nòmina i cotització del personal al servei dels ens locals o de la GSAGL.
• Prova de nivell prèvia.

Modalitat:

curs

Canal:

Presencial + en línia

Durada:

12.00 h

| Presencial 12.00 h

| Videoformació 0.00 h

| Treball en línia 0.00 h

Nombre de participants:

Mínim 15

| Òptim

| Màxim

Tipus d'acreditació:

Certificat d’aprofitament

Temàtica:

Recursos humans i organització

Descriptor:

Objectius

• Conèixer els conceptes bàsics que conformen el rebut de salari i els documents de cotització.
• Identificar els diferents tipus de personal al servei dels ens locals i conèixer les particularitats de retribució i cotització de cada col·lectiu.
• Identificar els instruments de regulació de condicions de treball, de planificació, ordenació i gestió dels recursos humans i saber com determinen les seves retribucions i deduccions.
• Conèixer les obligacions i responsabilitats dels empresaris en relació a la nòmina i la protecció de dades, la LISOS i el Registre Salarial.
• Identificar el marc normatiu i les institucions de referència per a la gestió d'administració de personal.

Continguts

1. Introducció: abans de la nòmina. Què és, perquè serveix, que cal saber per fer-la bé ?
2. El rebut de salari: retribucions i deduccions.
3. Aproximació al sistema RED-SILTRA. Els documents de cotització. El fitxer CRA.
4. Tipus d’empleats als servei dels ens locals, estructura retributiva i característiques bàsiques de cotització.
5. Plantilla, relació de llocs de treball i catàlegs retributius.
6. Acords, convenis i pactes.
7. Contractes i nomenaments .
8. Altres elements reguladors de les retribucions i deduccions.
9. Dades de nòmina i protecció de dades.
10. Registre salarial i auditories retributives.
11. Un cop d'ull a la LISOS.
12. Institucions i portals de referència per a la gestió de l'Administració de RH.

Metodologia d'impartició

• Exposició dialogada, estudis de cas, realització de test de coneixements, gamificació i debat grupal.

Metodologia d'avaluació

• Assistència i participació a les sessions.
• Prova final de coneixements.

Destinataris

Col·lectiu professional	Àmbit funcional	Lloc de treball	Competència
Suport administratiu	Transversal	Administratiu	Gestió de recursos humans
Suport administratiu	Transversal	Auxiliar administratiu	Gestió de recursos humans
Tècnic especialista	Serveis de suport intern	Tècnic jurídic	Gestió de recursos humans
Tècnic especialista	Serveis de suport intern	Tècnic recursos humans	Gestió de recursos humans