· Capacitar el personal tècnic municipal per planificar, implantar, gestionar i fer el seguiment de projectes de compostatge comunitari i individual, en el marc de la gestió local dels residus orgànics.

· Prendre consciència de la importància de les emergències en el municipi.
· Fomentar el treball en grup, la cooperació, cohesió i interacció grupal en aquest àmbit.

· Conèixer les reformes normatives que afecten als vigilants
.
· Saber delimitar les funcions i tasques dels vigilants.

· Capacitar al personal tècnic local per a licitar obra pública de qualitat en la provisió d'habitatge social amb criteris d'ambientalització, industrialització i salut.
· Facilitar recursos per a la seva implantació dins del món municipal.
· Formar al personal tècnic local per que adquireixin una visió global del coneixement específic que han de tenir els equips contractants, necessaris per a la seva correcta supervisió.

. Facilitar el marc jurídic i normatiu bàsic: La Llei de 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no discriminació i altres lleis de caràcter sectorial.

. Contextualitzar el marc conceptual.
. Aportar eines per reconèixer les diferents formes, actes, comportaments i polítiques discriminatòries.

. Contribuir al desenvolupament de les competències necessàries per impulsar programes i actuacions en matèria d'igualtat de tracte i no discriminacions.

. Promoure la coordinació i el treball transversal entre àrees i serveis.

. Introduir un canvi de perspectiva en el plantejament dels projectes.

. Conèixer les obligacions de l'administració en la garantia del dret a la igualtat i la no-discriminació i les responsabilitats del funcionariat públic en aquesta matèria
.
Manejar els conceptes i específicament el concepte d'interseccionalitat
.
Identificar els diferents tipus de discriminació, així com les conductes potencialment susceptibles de sanció o punibles segons les lleis administratives i penal en matèria de discriminació
.
Desenvolupar habilitats comunicatives inclusives (escolta activa, assertiva, empàtica,...) i capacitats comunicatives bàsiques amb persones que han patit discriminació i/o violència
.
Adquirir un coneixement bàsic del mapa de serveis i de mecanismes jurisdiccionals i no jurisdiccionals competents en matèria d'igualtat i no discriminació.

. Conèixer les obligacions de l'administració en la garantia del dret a la igualtat i la no-discriminació i les responsabilitats del funcionariat públic en aquesta matèria.

. Manejar els conceptes i específicament el concepte d'interseccionalitat.

. Identificar els diferents tipus de discriminació, així com les conductes potencialment susceptibles de sanció o punibles segons les lleis administratives i penal en matèria de discriminació.

. Desenvolupar habilitats comunicatives inclusives (escolta activa, assertiva, empàtica,...) i capacitats comunicatives bàsiques amb persones que han patit discriminació i/o violència.

. Adquirir un coneixement bàsic del mapa de serveis i de mecanismes jurisdiccionals i no jurisdiccionals competents en matèria d'igualtat i no discriminació.

1. Informar al personal polític i càrrecs electes i mitjos sobre les implicacions i obligacions de la Llei d'Igualtat de tracte i no discriminació pels ens locals.
2. Sensibilitzar sobre la importància de treballar per la igualtat de tracte i la no discriminació en la promoció de la convivència i per una gestió positiva de la
diversitat.
3. Orientar sobre el disseny de polítiques en aquesta direcció

. Facilitar el marc jurídic i normatiu bàsic: La Llei de 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació i altres lleis de caràcter sectorial.
. Contextualitzar el marc conceptual.

. Aportar eines per reconèixer les diferents formes, actes, comportaments i polítiques discriminatòries.

. Contribuir al desenvolupament de les competències necessàries per impulsar programes i actuacions en matèria d'igualtat de tracte i no discriminacions.

. Promoure la coordinació i el treball transversal entre àrees i serveis.
. Introduir un canvi de perspectiva en el plantejament dels projectes.

· Conèixer els conceptes bàsics i el marc normatiu actual, així com els principals àmbits d'actuació en matèria de diversitat afectiva, sexual i de gènere en qüestió de polítiques públiques.
· Incorporar la mirada LGTBI+ en el futur Pla local d'igualtat de gènere.
· Identificar els eixos d'opressió comuns de les dones i de les persones de col·lectius LGBTI+.
· Conèixer els drets reconeguts a les dones i a les persones de col·lectius LGTBI+ les obligacions del sector públic.
· Consensuar els àmbits d'anàlisi i de desplegament de polítiques feministes amb mirada LGTBI+

·Rellegir les col·leccions existents en clau de gènere.
·Programar la recerca i adquisició de fons per garantir una memòria representativa i plural pel que fa al gènere.

· Promoure la inclusió de la diversitat afectiva, sexual i de gènere en l' esport local, garantint espais segurs, respectuosos i oberts per a tothom.
· Conèixer els conceptes bàsics i el marc normatiu actual, així com els principals àmbits d'actuació en matèria de diversitat afectiva, sexual i de gènere i pràctica esportiva local.
· Oferir eines, instruments i pautes metodològiques per tal d'orientar l'elaboració d'accions i /o programes.
· Proporcionar experiències i bones pràctiques desenvolupades a nivell local, autonòmic i estatal.
·
Compartir informació, experiències i sinèrgies d'actuació amb d'altres professionals.