Acció formativa del BAF
Càpsules d'acompanyament per a Plans Interns
Àmbit promotor de la formació:
Gerència de Serveis de Feminismes i Igualtat
Requisits:
· Curs adreçat principalment a equips de Recursos Humans (RH), equips vinculats a la Prevenvió de Riscos Laborals (PRL), la representació sindical, membres de la comissió negociadora del pla intern, l'equip de l'àmbit d'igualtat i càrrecs electes
· Es requereix que els participants tinguin la càmera activada durant tota la sessió. Aquesta mesura permet assegurar una experiència d'aprenentatge més interactiva i efectiva.
Modalitat:
Sessió de formació
Canal:
Videoformació
Durada:
3.00 h
| Presencial   0.00 h
| Videoformació   3.00 h
| Treball en línia   0.00 h
Nombre de participants:
Mínim 15
| Òptim  
20
| Màxim  
25
Tipus d'acreditació:
Certificat d’assistència
Temàtica:
Igualtat i polítiques de gènere
Descriptor:
Objectius

. Conèixer els requeriments legals per a la negociació col·lectiva de plans interns de gènere en el sector públic.
. Conèixer el contingut obligat de la diagnosi i les accions orientades a l'erradicació de les iniquitats de gènere establertes per la normativa vigent.
. Conèixer l'equilibri entre la protecció de dades de caràcter personal i el principi de transparència a l'hora d'elaborar la diagnosi vinculada a un pla intern d'igualtat de gènere en el sector públic.
. Conèixer com s'elabora el registre retributiu, com es calcula la bretxa salarial i la mediana, i la seva interpretació combinada en el marc de la diagnosi vinculada a un pla intern de gènere en el sector públic.
. Conèixer els requeriments legals i administratius, i els passos a seguir per a registrar els plans interns de gènere negociats en el sector públic.
. Conèixer com s'elabora l'auditoria retributiva a incloure dins de la diagnosi vinculada a un pla intern d'igualtat de gènere en el sector públic.
. Conèixer els aspectes claus a l'hora d'adaptar un pla d'igualtat de gènere intern en vigor a la nova normativa.
. Conèixer els elements i els instruments comunicatius interns clau per a sensibilitzar i implicar la plantilla en la diagnosi, l'elaboració del pla intern d'igualtat de gènere i el desplegament de les accions del pla en el si de l'organització

Continguts
Normativa vinculada a la negociació de plans interns. Requeriments de la comissió negociadora. El reglament de la comissió negociadora. Requeriments per al registre de plans interns La transversalitació de gènere. Normativa que regula el contingut/àmbits del plans interns. Normativa que regula les accions a incloure en el pla d'accions. Les accions positives.Les dades considerades personals especialment protegides per la legislació. El principi de transparència i en el seu marc regulador. Dades de la diagnosi d'un pla d'igualtat intern que es considera personals. Dades de la diagnosi subjectes al principi de transparència. Elements clau a l'hora d'elaborar el registre retributiu. El càlcul de la bretxa salarial anual i per hora. El càlcul de la mediana. Interpretació combinada de la bretxa salarial i la mediana. Marc normatiu que regula el registre de plans interns i la seva afectació en el sector públic.Requisits per al registre de plans interns de gènere en el sector públic (REGCON). Estat dels sistemes de registre estatal i autonòmic de plans interns de gènere.Normativa que regula les auditories salarials o retributives en el marc d'una negociació col·lectiva d'un pla intern i la seva aplicació al sector públic. Elements claus a l'hora d'elaborar una auditoria salarial o retributiva que forma part d'una diagnosi d'igualtat de gènere. Els treballs d'igual valor i la seva vinculació a les auditories salarials. Normativa reguladora de l'adaptació de plans intern de gènere i la seva aplicació al sector públic. Aspectes a considerar a l'hora d'adaptar a norma un pla d'igualtat de gènere intern.La rellevància de la comunicació interna en la implicació de la plantilla a l'hora de realitzar la diagnosi, el disseny i el desplegament de pla intern d'igualtat de gènere. Estragègies comunicatives per implicar la plantilla en l'elaboració de la diagnosi. Estratègies comunicatives per a implicar la plantilla en el disseny del pla intern d'igualtat de gènere. Estratègies comunicatives per a sensibilitzar la plantilla sobre les múltiples inequitats de gènere dins i fora de l'organització, i implicar-la en el desplegament de les accios previstes en el pla intern d'igualtat de gènere
Metodologia d'impartició
Explicacions teòriques i dinàmiques grupals.
Destinataris
Col·lectiu professional Àmbit funcional Lloc de treball Competència
Càrrec electe Transversal Regidor Planificació i gestió de projectes tècnics a l'Administració local
Tècnic especialista Serveis d'acció ciutadana Tècnic diversitat/civisme/convivència/igualtat Programes d'igualtat de gènere
Tècnic especialista Serveis de suport intern Tècnic prevenció riscos laborals Planificació i gestió de projectes tècnics a l'Administració local
Tècnic especialista Serveis de suport intern Tècnic recursos humans Planificació i gestió de projectes tècnics a l'Administració local